Leksykon zarządzania zasobami ludzkimi

   Każda współczesna firma czy inna organizacja gospodarcza i społeczna stara się dowartościować pozycję swych pracowników, członków itp. Powszechnie mówi się nawet o kapitale ludzkim, stawiając go na pierwszym miejscu hierarchii wartości. Zwłaszcza gdy chodzi i komunikację interpersonalną wewnątrz takiej organizacji, jaką stanowi firma. Kapitał ludzki stawia się na równi z wizją i misją firmy w jej społecznym i konkurencyjnym otoczeniu. Biorąc to wszystko pod  uwagę, trzeba przyznać, że w skali wartości organizacji coraz ważniejsze stają się  ludzkie potrzeby, motywacje, inteligencja emocjonalna, zdolność do empatii czy wreszcie skomplikowany splot wzajemnych interakcji. W takiej społecznej  całości zarówno menedżer wysokiego, czy średniego szczebla, jak i pozostali  pracownicy muszą być - dla dobra organizacji - postrzegani jako konkretne  ludzkie jednostki ze swymi systemami wartości, odmiennością charakterów,  rozmaitymi wizjami świata i różnymi odeń oczekiwaniami. Prezentowany Leksykon ma być - w zamierzeniu autora - kompendium niezbędnej wiedzy, która może być przydatna wszystkim, którzy maja na codzień do czynienia z ludzkimi zbiorowościami zarówno w pracy zawodowej jak i w  karierze społecznej, politycznej czy ekonomicznej. Jest zatem adresowany do  zarządzających innymi, do menedżerów, polityków, biznesmenów a nawet ludzi nauki, sztuki i kultury. Leksykon daje pogłębione pojecie o złożoności i stopniu komplikacji materii międzyludzkich stosunków, wzajemnych wpływów i relacji. Jest to książka, która może być przydatna każdemu, kogo interesują pogłębione kontakty z innymi ludźmi.                 
Częstochowa,                                                                              Wacław Šmid zimą 2010 r.